當(dāng)前位置：發(fā)布時(shí)間：2017年12月20日 文字大?。? [ 大 中 小 ] 瀏覽次數(shù)：
| 文號(hào) | 錫政辦發(fā)〔2017〕108號(hào) |
|---|---|
| 制發(fā)機(jī)關(guān) | 無(wú)錫市人民政府辦公室 |
| 成文日期 | 2017-06-19 11:18:46 |
| 文件狀態(tài) | 執(zhí)行中 |
各市（縣）、區(qū)人民政府，市各委辦局，市各直屬單位：
《無(wú)錫市本級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)基金征管考核管理辦法（試行）》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施。
無(wú)錫市人民政府辦公室
2017年6月19日
無(wú)錫市本級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)基金征管考核管理辦法（試行）
為加強(qiáng)和規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳管理工作，不斷提高社會(huì)保險(xiǎn)基金征管質(zhì)量和征管效率，充分調(diào)動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳、管理部門依法組織征收社會(huì)保險(xiǎn)基金的積極性，完善社會(huì)保險(xiǎn)基金征管考核激勵(lì)機(jī)制，確保社會(huì)保險(xiǎn)基金依法征管、應(yīng)收盡收，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。
一、考核原則
（一）依法征收原則。嚴(yán)格按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定范圍和標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)足額征收，嚴(yán)禁擅自緩征、減免、免征社會(huì)保險(xiǎn)基金。
（二）全面考核原則。社會(huì)保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)在依法征繳的基礎(chǔ)上，以社會(huì)保險(xiǎn)基金應(yīng)收盡收為目標(biāo)，全面考核社會(huì)保險(xiǎn)基金征管機(jī)制、措施、過(guò)程、成效等各方面情況。
（三）激勵(lì)先進(jìn)原則。對(duì)征繳管理工作形成約束和激勵(lì)機(jī)制。對(duì)征繳管理成效明顯，考核評(píng)估優(yōu)秀的，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
二、考核范圍
該辦法考核的范圍是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等五大保險(xiǎn)基金八個(gè)險(xiǎn)項(xiàng)，即企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、生育保險(xiǎn)基金。
三、考核對(duì)象
辦法主要是對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳、管理部門進(jìn)行考核。
四、考核內(nèi)容
?。ㄒ唬┥鐣?huì)保險(xiǎn)基金考核收入目標(biāo)以市政府每年下達(dá)的收入預(yù)期目標(biāo)數(shù)、工作目標(biāo)數(shù)為準(zhǔn)，收入預(yù)期目標(biāo)和工作目標(biāo)完成數(shù)以市財(cái)政局記賬金額為準(zhǔn)。
?。ǘ┥鐣?huì)保險(xiǎn)基金征管考核方式采用百分制評(píng)分，考核內(nèi)容分為收入目標(biāo)和征收管理兩部分。
1．收入目標(biāo)考核評(píng)分分值總計(jì) 50 分。社會(huì)保險(xiǎn)基金當(dāng)年收入完成工作目標(biāo)得 50 分，完成預(yù)期目標(biāo)得 45 分，達(dá)到當(dāng)年預(yù)期目標(biāo)97%的以上（含97%）得40分，未達(dá)到當(dāng)年預(yù)期目標(biāo)97%的不得分。年內(nèi)若有政策調(diào)整因素，相應(yīng)調(diào)整收入預(yù)期目標(biāo)和收入工作目標(biāo)。
2．征收管理考核評(píng)分分值總計(jì) 50 分。考核指標(biāo)具體要求如下：
?。?）嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市相關(guān)政策開展收入征管的得15分，出現(xiàn)違規(guī)緩征、減免、免征社會(huì)保險(xiǎn)基金等事項(xiàng)，發(fā)生 1例扣5分，扣完為止；
?。?）對(duì)征管工作建立內(nèi)部征收管理機(jī)制，進(jìn)行責(zé)任分解的得3分，沒(méi)有進(jìn)行責(zé)任分解的不得分；
?。?）建立每月收入臺(tái)賬得3分，沒(méi)有收入臺(tái)賬的按月扣0.5分，扣完為止；
?。?）對(duì)征收情況每年專題分析不少于3次并形成報(bào)告得6分，沒(méi)有開展專題分析，每少1次扣3分，扣完為止；
?。?）對(duì)專題分析中提出的問(wèn)題有相應(yīng)的建議或整改措施的得4分，沒(méi)有的不得分；
（6）征繳率達(dá)到98%以上得5分，沒(méi)有達(dá)到的不得分；
?。?）完成省下達(dá)企業(yè)養(yǎng)老清欠任務(wù)得3分，未完成的不得分;
（8）數(shù)據(jù)交換及時(shí)的得5分，不及時(shí)的每發(fā)生1次扣1分，扣完為止；
?。?）數(shù)據(jù)交換正確且完整的得5分，不正確且影響正常征繳的每發(fā)生1次扣1分，扣完為止。
五、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
為加強(qiáng)收入征繳管理，提高收入征管質(zhì)量，提高征管部門積極性，依照市政府有關(guān)規(guī)定，根據(jù)年度社會(huì)保險(xiǎn)基金征管考核結(jié)果，對(duì)考核評(píng)分達(dá)到92分以上的社會(huì)保險(xiǎn)基金征管部門有功人員給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
六、附則
1．本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
2．本辦法由無(wú)錫市財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。
責(zé)編：法制辦
