當(dāng)前位置：發(fā)布時(shí)間：2023-06-17 16:01 文字大?。? [ 大 中 小 ] 瀏覽次數(shù)：
為進(jìn)一步激發(fā)市場主體活力，穩(wěn)定就業(yè)大局，無錫市新吳區(qū)人社局深入貫徹落實(shí)中央、省、市、區(qū)穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)增長一攬子政策措施，并探索出臺了一系列創(chuàng)新舉措，組合成“連環(huán)12招”為市場主體紓困發(fā)展送上“真金白銀”，增強(qiáng)企業(yè)迎難而上、爬坡過坎的底氣和信心。哪些錢會發(fā)？哪些錢能緩？哪些錢能免？哪些合法權(quán)益更有保障？快來看看吧！
一、補(bǔ)貼發(fā)發(fā)發(fā)
1.穩(wěn)崗返還補(bǔ)貼
對失業(yè)保險(xiǎn)參保企業(yè)上年度裁員率不高于上年度城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制目標(biāo)（5.5%），30人以下的參保企業(yè)裁員率不高于企業(yè)參保職工總數(shù)20%的，大型企業(yè)按上年實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的30%返還，中小微企業(yè)返還標(biāo)準(zhǔn)從60%提高至90%。擴(kuò)大受益面，將個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、社會團(tuán)體、基金、社會服務(wù)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計(jì)事務(wù)所納入穩(wěn)崗返還范圍。
對餐飲、零售、住宿、旅游、公路水路運(yùn)輸?shù)仁芤咔橛绊戄^重的行業(yè)2022年以來不裁員或少裁員的參保企業(yè)（含個(gè)體工商戶），可按參保人數(shù)給予1000元/人的一次性穩(wěn)崗補(bǔ)助，與普通穩(wěn)崗返還就高不重復(fù)。2022年，區(qū)內(nèi)三地合一的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為區(qū)內(nèi)企業(yè)輸送勞動力200人以上，并穩(wěn)定就業(yè)達(dá)6個(gè)月的，按每人300元給予補(bǔ)貼，單個(gè)機(jī)構(gòu)補(bǔ)貼不超過20萬元。
2.提前應(yīng)對峰期用工千萬獎(jiǎng)勵(lì)
新出臺《無錫高新區(qū)（新吳區(qū)）關(guān)于提前應(yīng)對峰期用工的促進(jìn)辦法》，設(shè)立1000萬元獎(jiǎng)勵(lì)資金，用于鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)重點(diǎn)用工企業(yè)和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提前預(yù)訂外地產(chǎn)線工人資源，積極應(yīng)對未來季節(jié)性、訂單性用工短缺問題，全力保障企業(yè)用工。
3.技能提升補(bǔ)貼
對失業(yè)保險(xiǎn)參保職工取得職業(yè)技能等級證書的，給予技能提升補(bǔ)貼。申領(lǐng)條件繼續(xù)放寬至企業(yè)在職職工參加失業(yè)保險(xiǎn)1年以上，可給予1000-2600元的補(bǔ)貼。
4.小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生補(bǔ)貼
對小微企業(yè)招用高校畢業(yè)生，按規(guī)定給予1年的社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼。對所吸納的高校畢業(yè)生參加職業(yè)技能培訓(xùn)取得技能等級證書的，給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。
5.職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼
備案企業(yè)自主培養(yǎng)評價(jià)技能人才取得高級工以上技能證書的，培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)較社會培訓(xùn)上浮30%；企業(yè)開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)，根據(jù)培養(yǎng)層次，給予企業(yè)每人每年4000至8000元的培訓(xùn)補(bǔ)貼；重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群、新興產(chǎn)業(yè)、數(shù)字技能等領(lǐng)域的項(xiàng)目制培訓(xùn)，結(jié)合成本按每人不超過3000元給予單位培訓(xùn)補(bǔ)貼。
二、社保緩緩緩
6.社保費(fèi)緩繳政策
對餐飲、零售、旅游、民航、公路水路鐵路運(yùn)輸?shù)?個(gè)特困行業(yè)實(shí)施階段性緩繳三項(xiàng)社保費(fèi)政策（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)）。符合條件的參保單位可以申請緩繳2022年4月至6月企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的單位應(yīng)繳納部分和2022年4月至2023年3月失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)的單位應(yīng)繳納部分，緩繳期間免收滯納金。上述行業(yè)中以單位方式參加社會保險(xiǎn)的有雇工的個(gè)體工商戶以及其他單位，參照企業(yè)辦法緩繳。
符合條件的困難企業(yè)，經(jīng)批準(zhǔn)可繼續(xù)緩繳養(yǎng)老、失業(yè)和工傷三項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，緩繳期最長6個(gè)月。以個(gè)人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)體工商戶和各類靈活就業(yè)人員，2022年繳納費(fèi)款有困難的，可自愿暫緩繳費(fèi)，2022年未繳費(fèi)月度可于2023年底前進(jìn)行補(bǔ)繳，繳費(fèi)基數(shù)在2023年當(dāng)?shù)貍€(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限范圍內(nèi)自主選擇，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。
三、費(fèi)率降降降
7.失業(yè)保險(xiǎn)降率
對區(qū)內(nèi)各類用人單位其失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率，單位和個(gè)人繼續(xù)按0.5%繳費(fèi)。
四、人才免費(fèi)訓(xùn)
8.集成電路產(chǎn)業(yè)實(shí)訓(xùn)
啟動無錫高新區(qū)（新吳區(qū)）集成電路設(shè)計(jì)人才實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，首期為100名集成電路設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生、區(qū)內(nèi)集成電路設(shè)計(jì)企業(yè)從業(yè)人員等開展實(shí)訓(xùn)，并為其提供專項(xiàng)補(bǔ)貼、人才公寓、基本食宿等。通過實(shí)訓(xùn)，解決集成電路設(shè)計(jì)企業(yè)從業(yè)門檻高、培養(yǎng)周期長、相關(guān)高校體系課程少等人才引育難點(diǎn)，打造成集成電路設(shè)計(jì)人才的集散地和優(yōu)秀青年人才就業(yè)的首到地。
五、工資按月結(jié)
9.創(chuàng)新根治欠薪制度
新出臺《無錫高新區(qū)（新吳區(qū)）落實(shí)工程建設(shè)領(lǐng)域按月足額支付農(nóng)民工工資實(shí)施辦法》，通過建立一套環(huán)環(huán)相扣、針對性和可操作性強(qiáng)的制度措施，壓實(shí)各方主體責(zé)任，推動國務(wù)院《保障農(nóng)民工工資支付條例》落地見效，從源頭上控減欠薪糾紛，為工程建設(shè)的順利推進(jìn)營造和諧環(huán)境。
六、監(jiān)管更包容
10.推行特定時(shí)期勞動糾紛柔性處理機(jī)制
根據(jù)《江蘇省勞動保障輕微違法行為不予處罰清單（第一版）》等文件精神，堅(jiān)持包容審慎與嚴(yán)格監(jiān)管相結(jié)合、依法監(jiān)管與指導(dǎo)服務(wù)相結(jié)合、執(zhí)法監(jiān)督與創(chuàng)新治理相結(jié)合，積極實(shí)施包容審慎執(zhí)法，引導(dǎo)和促進(jìn)企業(yè)自覺守法，助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)，對用人單位招用人員后未按規(guī)定于錄用之日起30日內(nèi)辦理就業(yè)登記手續(xù)等16類輕微違法行為不予處罰。同時(shí)，新出臺《無錫高新區(qū)（新吳區(qū)）人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)勞動糾紛先行調(diào)處實(shí)施辦法》，努力將勞動糾紛化解在基層，營造和諧用工環(huán)境。
11.量身定制特殊工時(shí)審批服務(wù)
通過電話、QQ、微信服務(wù)熱線、專員上門等多種途徑和方式，調(diào)查企業(yè)特殊工時(shí)申請需求。對有申請需求的企業(yè)，在依法合規(guī)的前提下，實(shí)行“五減”，即減材料、減環(huán)節(jié)、減表格、減跑腿、減時(shí)限，企業(yè)程序合規(guī)和提供材料真實(shí)，即可獲得特殊工時(shí)審批，享受高效、便捷、精準(zhǔn)的服務(wù)。
12加強(qiáng)新業(yè)態(tài)勞動權(quán)益保障
設(shè)立快遞行業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動爭議維權(quán)中心，實(shí)現(xiàn)勞動仲裁、勞動爭議巡回法庭、法律援助一體化運(yùn)行，提供多元調(diào)處、裁審銜接、司法援助全鏈條服務(wù)，全方位保障新就業(yè)形態(tài)勞動者的合法權(quán)益，助推復(fù)工復(fù)產(chǎn)新的增長點(diǎn)，激活復(fù)工復(fù)產(chǎn)經(jīng)濟(jì)前沿。
來源：無錫日報(bào)
