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| 信息索引號 | 014006438/2024-05870 | 生成日期 | 2024-10-15 | 公開日期 | 2024-10-15 |
| 文件編號 | — — | 發(fā)布機構 | 中共無錫市委人才工作領導小組辦公室、無錫市人力資源和社會保障局 | ||
| 效力狀況 | 有效 | 附件下載 | — — | ||
| 內(nèi)容概述 | 區(qū)委人才辦、人力資源社會保障局，經(jīng)開區(qū)黨工委人才辦、社會事業(yè)局，各有關單位：根據(jù)《印發(fā)<關于推進“強智聚才”工程的實施方案>的通知》（錫人才〔2024〕1號），經(jīng)研究制定《無錫市“城市伯樂計劃”實施辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們 | ||||
各市（縣）區(qū)委人才辦、人力資源社會保障局，經(jīng)開區(qū)黨工委人才辦、社會事業(yè)局，各有關單位：
根據(jù)《印發(fā)<關于推進“強智聚才”工程的實施方案>的通知》（錫人才〔2024〕1號），經(jīng)研究制定《無錫市“城市伯樂計劃”實施辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
中共無錫市委人才工作領導小組辦公室 無錫市人力資源和社會保障局
2024年10月14日
無錫市“城市伯樂計劃”實施辦法
根據(jù)《印發(fā)<關于推進“強智聚才”工程的實施方案>的通知》（錫人才〔2024〕1號），制定本辦法。
一、總體要求
面向全市重點用人單位，打造一支政治素質好、業(yè)務水平高、支撐能力強的高水平人才工作者隊伍，全面提升人才選、育、留、用水平，滾動培養(yǎng)20名人事總監(jiān)、100名人事經(jīng)理、1000名人事專員。
二、支持對象
?。ㄒ唬┤耸驴偙O(jiān)。全日制本科及以上學歷，50周歲以下，5年以上人力資源部門主要負責人任職經(jīng)歷，擁有企業(yè)人力資源管理師一級或高級人力資源管理師職稱，所在單位已設立或意向設立“太湖人才獎學金”2個以上。已獲評“無錫市優(yōu)秀人事經(jīng)理”。
?。ǘ┤耸陆?jīng)理。全日制本科及以上學歷，45周歲以下，3年以上人力資源部門負責人任職經(jīng)歷，擁有企業(yè)人力資源管理師二級或中級人力資源管理師職稱，所在單位已設立或意向設立“太湖人才獎學金”1個以上。
（三）人事專員。全日制本科及以上學歷，35周歲以下，3年以上人力資源部門任職經(jīng)歷，擁有企業(yè)人力資源管理師三級或助理人力資源管理師職稱。
培養(yǎng)對象所在單位須符合以下條件之一：
1.全市“465”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群的龍頭骨干企業(yè)；
2.近3年納稅百強企業(yè)；
3.上市公司、上市后備企業(yè)；
4.入圍區(qū)級以上人才工程3個以上，或本科以上人才200人以上的企事業(yè)單位；
5.市級以上專精特新、高新技術企業(yè)、瞪羚企業(yè)、準獨角獸企業(yè)、攻關聯(lián)合體企業(yè)等發(fā)展?jié)撡|型企業(yè)；
6.獲評市“最佳聚才單位”企業(yè)；
7.有重大發(fā)展需求的企事業(yè)單位。
三、遴選流程
?。ㄒ唬┤藛T推薦。培養(yǎng)對象遴選均由個人申請、單位推薦，各市（縣）區(qū)委人才辦負責對申報推薦對象組織初評，確定人事總監(jiān)、人事經(jīng)理推薦對象。
?。ǘ┰u審確認。市委人才辦會同市人力資源社會保障局負責對人事總監(jiān)、人事經(jīng)理培養(yǎng)對象組織評審，形成評審意見和推薦名單，在一定范圍內(nèi)進行公示，公示無異議的，發(fā)文確定培養(yǎng)名單。各市（縣）區(qū)委人才辦負責人事專員的評審確認。
四、培養(yǎng)管理
（一）組織教育培訓
1.開展黨管人才主題教育培訓；
2.開展各級人才政策專題培訓；
3.分模塊開展人力資源專業(yè)培訓；
4.組織到名校、名企、名園、名院進行參訪交流，深度學習；
5.組織無錫市HR經(jīng)理俱樂部主題沙龍活動；
6.推薦參評“無錫市優(yōu)秀人事經(jīng)理”、中國長三角十佳HR經(jīng)理人評選等活動；
7.組織開展企業(yè)人力資源管理師資格證書培訓及考證；
8.開展線上課程的學習；
9.其他技能、素質、學歷提升類培訓。
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1.實行目標績效考核。由市委人才辦會市人力資源社會保障局制定培養(yǎng)目標和計劃，并負責人事總監(jiān)、人事經(jīng)理具體考核工作；人事專員由所在市（縣）區(qū)委人才辦牽頭負責。期滿考核不合格的參訓人員，不參加下一期同級培養(yǎng)計劃。
2.建立信息管理系統(tǒng)。由市、區(qū)兩級人社局建立培養(yǎng)對象信息管理庫，加強對培養(yǎng)對象的跟蹤管理和服務。
3.健全動態(tài)退出機制。如有下列情形之一的，取消培養(yǎng)對象資格：
（1）因違法被追究刑事責任的；
（2）工作調離無錫市的；
?。?）缺課超過1/7課時的；
（4）個人不再從事人力資源崗位的；
?。?）其他不宜作為培養(yǎng)對象的情形。
上述情況，由所在單位提出申請，經(jīng)各市（縣）區(qū)委人才辦審核，人事總監(jiān)、人事經(jīng)理還需報市委人才辦批準，取消其培養(yǎng)資格。
?。ㄈ┙o予配套支持
對人事總監(jiān)、人事經(jīng)理培養(yǎng)對象，授予“城市伯樂”稱號，可分別申請認定“太湖人才計劃”C3類和D1類人才，享受相應人才服務保障。
本辦法涉及資金，人事總監(jiān)、人事經(jīng)理經(jīng)費由市人才發(fā)展專項資金和用人單位共同承擔；人事專員經(jīng)費由各市（縣）區(qū)委人才辦牽頭負責。
本辦法自公布之日起實施，由市委人才辦會無錫市人力資源和社會保障局負責解釋。
來源：中共無錫市委人才工作領導小組辦公室、無錫市人力資源和社會保障局
