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各市（縣）區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、人力資源和社會(huì)保障局，經(jīng)開區(qū)黨工委人才辦、社會(huì)事業(yè)局，各有關(guān)單位：
根據(jù)《印發(fā)<關(guān)于推進(jìn)“強(qiáng)智聚才”工程的實(shí)施方案>的通知》（錫人才〔2024〕1號(hào)）文件精神，制定《“太湖人才計(jì)劃”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才引育實(shí)施辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
中共無(wú)錫市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 無(wú)錫市人力資源和社會(huì)保障局
2024年10月14日
“太湖人才計(jì)劃”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才
引育實(shí)施辦法
根據(jù)《印發(fā)<關(guān)于推進(jìn)“強(qiáng)智聚才”工程的實(shí)施方案>的通知》（錫人才〔2024〕1號(hào)），制定本辦法。
一、支持對(duì)象
聚焦我市“465”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，符合我市急需緊缺專業(yè)并從事相關(guān)工作的專業(yè)技術(shù)人才、技術(shù)管理人才、技能人才。
二、認(rèn)定條件及方式
?。ㄒ唬┱J(rèn)定條件
1.2024年及以后在我市“465”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)全職工作，簽訂勞動(dòng)合同，按規(guī)定在錫繳納社保。
2.具有全日制本科及以上學(xué)歷（學(xué)位），有五年以上工作經(jīng)歷，本人所學(xué)專業(yè)與所在崗位匹配，且專業(yè)納入當(dāng)年度《無(wú)錫市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄》；或擁有技師及以上職業(yè)資格，有五年以上工作經(jīng)歷，本人從事崗位符合當(dāng)年度《無(wú)錫市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄》中崗位名稱、崗位職責(zé)、崗位資格等基本要求。
3.年收入（繳納個(gè)人所得稅的工資薪金所得）達(dá)到30萬(wàn)元以上。
?。ǘ┱J(rèn)定方式
重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才認(rèn)定采取積分制，聚焦人才素質(zhì)、薪酬水平、緊缺指數(shù)等三個(gè)維度，結(jié)合加分項(xiàng)綜合評(píng)分，根據(jù)積分排名擇優(yōu)認(rèn)定。原則上認(rèn)定為緊缺人才的，積分應(yīng)不低于80分。
1.人才素質(zhì)（占20%權(quán)重）。申請(qǐng)人學(xué)歷為大學(xué)本科、碩士研究生、博士研究生的，分別積60、80、100分；擁有技師、高級(jí)技師職業(yè)資格的，分別積60、80分。上述積分就高不重復(fù)計(jì)算。
2.薪酬水平（占40%權(quán)重）。申請(qǐng)人在企業(yè)年收入（繳納個(gè)人所得稅的工資薪金所得）達(dá)到30萬(wàn)元、45萬(wàn)元、60萬(wàn)元，分別積60分、80分、100分。薪酬水平的積分標(biāo)準(zhǔn)可視無(wú)錫市城鎮(zhèn)職工平均工資增幅情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。
3.緊缺指數(shù)（占40%權(quán)重）。申請(qǐng)人所學(xué)專業(yè)列入《無(wú)錫市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄》，按照緊缺程度1~3級(jí)，分別積60、80、100分。擁有技師及以上職業(yè)資格者從事崗位符合當(dāng)年度《無(wú)錫市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄》中有關(guān)要求的，該項(xiàng)積80分。
此外，擁有中級(jí)及以上職稱、擁有人才榮譽(yù)、承擔(dān)科研項(xiàng)目、擁有專利技術(shù)或軟件著作權(quán)、獲得在錫高校碩士及以上學(xué)位者，可獲得相應(yīng)加分。所有加分項(xiàng)每人累計(jì)不超過20分。
三、支持政策
重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才一經(jīng)認(rèn)定，有效期為3年，任期內(nèi)享受我市“太湖人才計(jì)劃”相應(yīng)類別人才服務(wù)和支持：
?。ㄒ唬┓e分100分以上，認(rèn)定為C3類人才，享受“太湖人才計(jì)劃”分類認(rèn)定服務(wù)相應(yīng)保障支持。
（二）積分為90—99分，認(rèn)定為D1類人才，享受“太湖人才計(jì)劃”分類認(rèn)定服務(wù)相應(yīng)保障支持。
（三）積分為80—89分，認(rèn)定為D2類人才，享受“太湖人才計(jì)劃”分類認(rèn)定服務(wù)相應(yīng)保障支持。
四、組織實(shí)施
重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求由市人力資源社會(huì)保障局提出目錄清單，經(jīng)我市“465”產(chǎn)業(yè)集群專班和市委人才辦審議。認(rèn)定工作由各市（縣）區(qū)人社部門負(fù)責(zé)動(dòng)員申報(bào)，按照個(gè)人線上申請(qǐng)，單位復(fù)核，市（縣）區(qū)人社部門、財(cái)政部門初審，市人力資源社會(huì)保障局復(fù)審后，報(bào)市委人才辦擇優(yōu)認(rèn)定。評(píng)審結(jié)果公示5個(gè)工作日無(wú)異議的，由市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同市委人才辦發(fā)文確定。
申報(bào)者所在企業(yè)負(fù)責(zé)認(rèn)定人選后續(xù)管理工作。若存在弄虛作假、謊報(bào)業(yè)績(jī)成果等情形的，經(jīng)查實(shí)，取消申報(bào)者認(rèn)定資格和所在企業(yè)申報(bào)市各類人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助資格，追回相關(guān)待遇，按規(guī)定追究法律責(zé)任。
本辦法自2024年9月1日起實(shí)施，由市人力資源社會(huì)保障局會(huì)市工業(yè)和信息化局負(fù)責(zé)解釋。我市以往有關(guān)文件與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
來(lái)源：人力資源和社會(huì)保障局
