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信息索引號 | 014006438/2024-05877 | 生成日期 | 2024-10-16 | 公開日期 | 2024-10-16 |
文件編號 | — — | 發(fā)布機構(gòu) | 中共無錫市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 無錫市人力資源和社會保障局 | ||
效力狀況 | 有效 | 附件下載 | — — | ||
內(nèi)容概述 | 市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位,各市(縣)區(qū)委人才辦、人力資源社會保障局,經(jīng)開區(qū)黨工委人才辦、社會事業(yè)局,各有關(guān)單位:根據(jù)《印發(fā)<關(guān)于推進“強智聚才”工程的實施方案>的通知》(錫人才〔2024〕1號),經(jīng)研究制定《“太湖人才計劃”博士后人才引育實施辦法》,現(xiàn)印發(fā)給你們 |
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位,各市(縣)區(qū)委人才辦、人力資源社會保障局,經(jīng)開區(qū)黨工委人才辦、社會事業(yè)局,各有關(guān)單位:
根據(jù)《印發(fā)<關(guān)于推進“強智聚才”工程的實施方案>的通知》(錫人才〔2024〕1號),經(jīng)研究制定《“太湖人才計劃”博士后人才引育實施辦法》,現(xiàn)印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。
中共無錫市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 無錫市人力資源和社會保障局
2024年10月14日
“太湖人才計劃”博士后人才引育實施辦法
根據(jù)《印發(fā)<關(guān)于推進“強智聚才”工程的實施方案>的通知》(錫人才〔2024〕1號),制定本辦法。
第一條 實施分級分類建站資助,對企業(yè)設(shè)立的省博士后創(chuàng)新實踐基地、國家級博士后科研工作站(含分站),分別給予20萬元、50萬元經(jīng)費資助。省博士后創(chuàng)新實踐基地(企業(yè))升格為國家級博士后科研工作站(企業(yè))的,再給予30萬元經(jīng)費資助。
第二條 新進入工作站(創(chuàng)新基地)的全職博士后人員給予每年5萬元生活補貼,連續(xù)支持兩年。
第三條 在站博士后可直接申報副高職稱,具有副高職稱的可直接申報正高職稱,在站期間的科研成果可作為評審的重要依據(jù)。出站博士后在教學(xué)、科研等專業(yè)技術(shù)崗位工作滿1年、業(yè)績突出的,同等條件下優(yōu)先晉升高一級職稱,并優(yōu)先聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。本單位沒有相應(yīng)崗位空缺的,可超崗位聘用,待崗位空缺時優(yōu)先納入崗位管理。
第四條 吸引鼓勵各類優(yōu)秀博士后出站后留錫(企業(yè)或在錫科研院所)工作,對在錫博士后人員在站期間或出站留錫5年內(nèi),在錫購買首套住房并取得不動產(chǎn)權(quán)證書的,給予最高30萬元購房補貼,分3年按照4:3:3比例發(fā)放。購買保障性住房的,不享受購房補貼。申領(lǐng)補貼的住房自撥付補貼之日起五年內(nèi)不得變更產(chǎn)權(quán)所有人,否則須退回補貼資金。在分期撥付期間離開本市的,不再支持后續(xù)的補貼資金。
第五條 鼓勵博士后自主創(chuàng)業(yè),各地創(chuàng)業(yè)載體優(yōu)先為創(chuàng)業(yè)博士后提供創(chuàng)業(yè)場所和服務(wù),優(yōu)先納入“太湖人才計劃”支持。
第六條 實行動態(tài)調(diào)整機制,每年開展博士后工作評估,對博士后工作成效突出的單位和個人給予通報表揚,鼓勵各地給予資助獎勵。
本辦法自2024年9月1日起實施,由市人力資源社會保障局負責解釋。我市以往有關(guān)文件與本辦法不一致的,以本辦法為準。
江陰市、宜興市參照本辦法執(zhí)行。
來源:中共無錫市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 無錫市人力資源和社會保障局