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| 信息索引號(hào) | 014006438/2024-06039 | 生成日期 | 2024-10-18 | 公開日期 | 2024-10-18 |
| 文件編號(hào) | 錫人社發(fā)〔2024〕58號(hào) | 發(fā)布機(jī)構(gòu) | 中共無(wú)錫市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、無(wú)錫市人力資源和社會(huì)保障局 | ||
| 效力狀況 | 有效 | 附件下載 | — — | ||
| 內(nèi)容概述 | 區(qū)委人才辦、人力資源社會(huì)保障局，經(jīng)開區(qū)黨工委人才辦、社會(huì)事業(yè)局，各有關(guān)單位：根據(jù)《關(guān)于推進(jìn)“強(qiáng)智聚才”工程的實(shí)施方案》（錫人才〔2024〕1號(hào)），制定《“太湖人才計(jì)劃”先進(jìn)制造技能領(lǐng)軍人才引育實(shí)施辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們 | ||||
各市（縣）區(qū)委人才辦、人力資源社會(huì)保障局，經(jīng)開區(qū)黨工委人才辦、社會(huì)事業(yè)局，各有關(guān)單位：
根據(jù)《關(guān)于推進(jìn)“強(qiáng)智聚才”工程的實(shí)施方案》（錫人才〔2024〕1號(hào)），制定《“太湖人才計(jì)劃”先進(jìn)制造技能領(lǐng)軍人才引育實(shí)施辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
中共無(wú)錫市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 無(wú)錫市人力資源和社會(huì)保障局
2024年10月14日
“太湖人才計(jì)劃”先進(jìn)制造技能領(lǐng)軍人才引育實(shí)施辦法
根據(jù)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于推進(jìn)“強(qiáng)智聚才”工程的實(shí)施方案》（錫人才〔2024〕1號(hào)），制定本辦法。
一、支持對(duì)象
我市先進(jìn)制造領(lǐng)域企事業(yè)單位（或在錫校企聯(lián)合）引進(jìn)、培育，年齡一般不超過(guò)55周歲，熟練掌握專門知識(shí)和技術(shù)，具備精湛的操作技能，在工作實(shí)踐中能夠獨(dú)立或在單位支持下?tīng)款^提出、解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝等操作性難題的領(lǐng)軍型技術(shù)技能人才。
二、認(rèn)定條件
（一）入選單位應(yīng)為我市優(yōu)質(zhì)企業(yè)、技職院校、國(guó)家或省級(jí)高技能人才培養(yǎng)（培訓(xùn)、實(shí)訓(xùn)）單位、部或省屬事業(yè)單位。
?。ǘ┤脒x個(gè)人應(yīng)具備技師及以上職業(yè)資格或技能等級(jí)，從事技能工作5年以上，所在崗位符合我市先進(jìn)制造業(yè)發(fā)展方向且具有高超技術(shù)技能水平或絕技絕活，以創(chuàng)新項(xiàng)目等形式產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益，其薪酬在1萬(wàn)元/月以上（事業(yè)單位可放寬至8000元）；一般還應(yīng)具有國(guó)家或省級(jí)高技能人才榮譽(yù)，在本行業(yè)高技能人才培養(yǎng)、技能大師工作室建設(shè)、技能教育研究、職業(yè)技能競(jìng)賽等領(lǐng)域享有較高聲譽(yù)。
?。ㄈ┮M(jìn)的高技能人才應(yīng)為近3年來(lái)錫，并與用人單位簽訂3年以上勞動(dòng)合同，且已在引進(jìn)單位全職工作1年以上，其中，境外引進(jìn)的應(yīng)每年在國(guó)內(nèi)工作時(shí)間不少于6個(gè)月。培育的高技能人才應(yīng)與用人單位簽訂5年以上勞動(dòng)合同，且已在培育單位技能崗位全職工作3年以上。
三、支持政策
（一）給予入選單位一次性10萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，其中直接用于補(bǔ)助人才個(gè)人的比例不低于10%（不得抵扣工資待遇）。江陰市和宜興市的先進(jìn)制造技能領(lǐng)軍人才，由當(dāng)?shù)刎?cái)政部門根據(jù)屬地有關(guān)規(guī)定給予資金支持。
（二）按照我市人才分類認(rèn)定C2類別給予相應(yīng)服務(wù)保障。
（三）按規(guī)定和程序晉升相應(yīng)高級(jí)技師（一級(jí)）職業(yè)技能等級(jí)，企業(yè)職工身份的優(yōu)先參評(píng)特級(jí)技師、首席技師。
四、組織實(shí)施
（一）工作流程與分工。市人力資源社會(huì)保障局每年發(fā)布申報(bào)公告，并負(fù)責(zé)評(píng)審認(rèn)定的組織實(shí)施工作；按照單位申報(bào)、市（縣）區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和人才辦初審、市人力資源社會(huì)保障局復(fù)審、現(xiàn)場(chǎng)考察、綜合評(píng)審、市委人才辦擇優(yōu)認(rèn)定等程序進(jìn)行評(píng)審認(rèn)定；評(píng)審結(jié)果經(jīng)審議并公示5個(gè)工作日無(wú)異議后，正式發(fā)文公布。
?。ǘ﹦?dòng)態(tài)管理。因個(gè)人或所在單位弄虛作假騙取榮譽(yù)及補(bǔ)助資金的，經(jīng)所在市（縣）區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提出，市人力資源社會(huì)保障局審核，取消其資格，追回支持資金，涉事單位及個(gè)人5年內(nèi)不得再次申請(qǐng)。
本辦法自公布之日起實(shí)施，由市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。我市以往有關(guān)文件與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
來(lái)源：中共無(wú)錫市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、無(wú)錫市人力資源和社會(huì)保障局
